雄飛の特徴
人と企業のニーズにより深くお応えするために
雄飛株式会社の人材は、技術スキルの学習能力はもちろん、企業さまの目的と仕事の基本的な進め方を学び、働くことに対する責任感の高さが特徴です。
優秀な人材を自社で採用・育成するための時間とコストを大幅に削減できるだけでなく、時間・期間・職種など、企業さまのご希望にフレキシブルに対応いたします。
雄飛だからできる、企業さまの業務支援
- 地元、県内外、さらには海外の人材ネットワークでサポートします。
- 社会人としてのプロ育成に尽力し、企業貢献度の高い人材が豊富です。
- 人材の意識レベルを高く保ち、企業さまの生産性を向上します。
雄飛の人材派遣イメージ
労働者のスキル向上、教育育成はもちろんのこと、就業後のモチベーション管理など、丁寧なフォローで人材を育てます。
人材教育のしくみ
一人一人と向き合う、グローバルな人材育成
当社の理念として、一人ひとりにしっかりとコミニケーションをとることを心掛けています。
取引先企業さまの顧客満足
企業さまに人材を配置して修了とするだけの安直な派遣サービスではありません。常に安定・高品質な請負を行えるよう、リサーチを行い、あらゆる状況にスピーディに対応いたします。
日本全国の人材ネットワーク
北海道から沖縄まで、全国各地からニーズに最も適した人材を選出し、タイムリーに派遣します。勤務地での住環境（社宅）を提供し、人材のモチベーション向上も重視しています。
独自の人材管理システム
人材の意識を高いレベルで維持し、勤労の満足感を獲得することが、企業さまの満足へと繋がると考えます。
企業さまと弊社人材の満足の共有が、雄飛の使命であり、高く評価されています。
質の高いコミュニケーション
弊社人材の一人一人としっかりとコミュニケーションをとる事を心掛けています。業務内外でも多く接触することで、お互いを信頼し、信用を深め、就業意欲向上に努めています。
スタッフ評価制度
頑張りをきちんと評価、やる気のわく評価制度！
雄飛株式会社では、スタッフの頑張りをしっかり評価しています。
9段階の詳細な評価段階制度を導入し、毎年4月と9月に就業スキルやスタッフ評価などを金額換算して能力手当として支給する制度です。
多くの評価項目から、安全に対する取り組みや、生産能力、コミュニケーションスキルなど積極的な行動が評価段階に反映されることで、スタッフの仕事に対するモチベーションが上がり、スキルアップのための積極的な行動につながります。
- 生産能力
- 積極的な提案
- 資格取得など取り組み
- 業務スキル
- モラル・マナー
- 現場改善など取り組み
- コミュニケーション能力
- 出勤状況
- 業務に有益な行動
